Важные изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2025 года: что нужно знать работодателям и бухгалтерам

Москва, 17 июня 2025 г. – Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 144-ФЗ от 07.06.2025, вносящий существенные поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. Закон, принятый Госдумой и одобренный Советом Федерации, вступит в силу 1 сентября 2025 года. Эти изменения касаются ключевых аспектов регулирования труда и потребуют внимания от работодателей, кадровых служб и бухгалтерий.

Основные изменения, затрагивающие учет и кадровое делопроизводство:

1. Уточнение регулирования премирования (Статья 135 ТК РФ):

   • Четкое определение условий: В локальных актах о премировании обязательно должны быть прописаны виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты, включая влияние качества работы, эффективности, стажа и наличия дисциплинарных взысканий.

   • Ограничение снижения премии за дисциплинарные взыскания: Это ключевое нововведение для бухгалтерии. Если работодатель хочет предусмотреть снижение премии из-за взыскания, это должно быть закреплено в ЛНА с учетом мнения профсоюза (ст. 372 ТК РФ). При этом:

     • Снижать можно только премии, начисляемые за период, в котором было применено взыскание (например, квартальную премию за квартал, в котором был проступок).

     • Суммарное снижение премии(й) за месяц не может уменьшить месячную зарплату работника более чем на 20%. Это важный лимит для расчетов заработной платы.

2. Централизация утверждения перечней и форм (Статьи 244, 265 ТК РФ):

   • Договоры о мат. ответственности (ст. 244): Перечни работ/категорий работников для заключения таких договоров и их типовые формы теперь утверждаются исключительно Минтрудом России с учетом мнения трехсторонней комиссии (РТК).

   • Запрещенные работы для несовершеннолетних и нормы тяжестей (ст. 265): Аналогично, перечни и нормы теперь утверждаются Минтрудом России с учетом мнения РТК. Работодателям необходимо будет руководствоваться этими едиными документами.

3. Уточнение регулирования для специфических категорий:

   • Режимы труда на транспорте и др. особые работы (ст. 100): Особенности режимов теперь утверждаются профильными министерствами по согласованию с Минтрудом и Минздравом (или только Минтрудом, если профильного минстерства нет) с учетом мнения РТК.

   • Совместительство (ст. 282): Особенности для педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры могут устанавливаться профильными министерствами по согласованию с Минтрудом с учетом мнения РТК.

   • Рабочее время педагогов (ст. 333): Регулирование разделено:

     • Профессорско-преподавательский состав (ВО): Правила устанавливает Минобрнауки (сфера высшего образования).

     • Иные педагоги (общее образование): Правила устанавливает Минпросвещения (сфера общего образования).

     • Оба министерства действуют с учетом мнения РТК.

   • Отпуска за работу за границей (ст. 339):

     • Четко указано, что дополнительный отпуск – оплачиваемый.

     • Его продолжительность для работников в конкретных странах будет устанавливаться МИД России по согласованию с Минтрудом, ФСБ и Минобороны.

Что важно сделать работодателям и бухгалтерам до 1 сентября 2025 года:

1. Аудит ЛНА: Тщательно пересмотреть Положения о премировании на предмет соответствия новым требованиям ст. 135 ТК РФ, особенно в части условий снижения премий за дисциплинарные проступки и соблюдения 20% лимита. При необходимости – внести изменения с учетом мнения профсоюза.

2. Мониторинг подзаконных актов: Следить за публикацией новых:

   • Перечней и типовых форм договоров о мат. ответственности (от Минтруда).

   • Перечня запрещенных работ для несовершеннолетних и норм тяжестей (от Минтруда).

   • Документов по особым режимам труда (от профильных минстерств по согласованию).

   • Правил для педагогов (от Минобрнауки и Минпросвещения).

   • Правил по отпускам за границей (от МИДа по согласованию).

3. Актуализация кадровых документов: Привести в соответствие трудовые договоры, должностные инструкции (если в них есть отсылки к премированию или условиям труда, регулируемым измененными нормами), инструкции по охране труда (особенно для несовершеннолетних).

4. Обучение персонала: Обеспечить информирование кадровых специалистов и бухгалтеров расчетного отдела об изменениях, особенно в порядке начисления и возможного снижения премий.

Заключение:
Федеральный закон № 144-ФЗ направлен на упорядочивание и централизацию регулирования отдельных аспектов трудовых отношений, повышение гарантий для работников (особенно в части премирования) и уточнение полномочий федеральных органов власти. Работодателям необходимо оперативно подготовиться к вступлению закона в силу, чтобы избежать рисков нарушения трудового законодательства и связанных с этим санкций. Основное внимание бухгалтерии следует уделить пересмотру системы премирования и ожидаемым новым нормативным актам Минтруда и других ведомств.

Ссылка на источник: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (Официальный интернет-портал правовой информации pravo.gov.ru).